Las pruebas psicológicas pueden clasificarse en varios grupos, dependiendo de la finalidad particular del sistema de clasificación.
Así tenemos 22 pruebas diseñadas para medir: adaptación de la persona a un puesto de trabajo, la inteligencia, los intereses, la personalidad, etc. Donde cada uno de los test incluye una información bastante especifica.
Mejorar la selección, capacitación y promoción del personal, para disminuir los costos de entrenamiento y la alta rotación de personal, aumentando la producción y por ende incrementando las utilidades de su empresa.
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